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Más allá del Conocimiento y del Talento: Las “Organizaciones con Sentido”

Para una Clínica de las Organizaciones

Una obra que profundiza en los conceptos más actuales de la gestión de personas tales como el conocimiento, el talento, los planes de desarrollo, los high potencial, el coaching o el mentoring.
Además analiza las organizaciones desde un punto de vista psicosociológico y ético, proponiendo que la próxima evolución que hará de ellas un proyecto verdaderamente humanista, rentable y perdurable en el tiempo, dará lugar a las «Organizaciones con Sentido».

Colección
(1) ENSAYÍSTICA
Materia
Ensayo social
Idioma
  • Castellano
EAN
9788494291593
ISBN
978-84-942915-9-3
Depósito legal
AS 03549-2014
Páginas
150
Ancho
14 cm
Alto
21 cm
Edición
1
Fecha publicación
04-02-2015
EDICIÓN PAPEL
11,99 € Añadir al carrito
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Sobre Fernando Yzaguirre García

  • Fernando  Yzaguirre García
    Sociólogo (UNED). Licenciado en Marketing (ESIC). Máster en Alta Dirección Pública (Instituto Universitario Ortega y Gasset). Máster en Sociología Clínica y Psicosociología aplicada a las Organizaciones (Université Paris-VII. Sorbonne). Doctor en Psicología Social (UCM). Emprende... Ver más sobre el autor

Contenidos

Prólogo | 13
Introducción al conocimiento y al talento | 17
El conocimiento y su gestión | 23
EL conocimiento | 23
El conocimiento en las organizaciones: el capital intelectual | 24
¿Qué es la gestión del conocimiento? | 28
El Cuadro de Mando Integral de Kaplan y Norton | 30
El Modelo Integral | 31
Modelo de Creación de Conocimiento de Nonaka y Takeuchi | 33
Gestión del conocimiento y gestión de la calidad | 37
La organización inteligente | 40
Desaprender para aprender y generar nuevo conocimiento | 41
Del conocimiento al talento | 42
El talento y su gestión | 44
Importancia del talento | 44
¿Qué es el Talento? | 46
Talento y diversidad |52
Talento individual y talento organizacional | 53
El talento en las organizaciones | 59
La gestión del talento | 62
El talento, la mayor preocupación actual | 64
Talento y compromiso: employer branding | 65
Talento, humanismo y riqueza | 70
Los planes de desarrollo profesional y personal, y los planes de sucesión | 73
Concepto de desarrollo profesional (professional development) | 73
Los planes de desarrollo profesional y personal | 74
Planes de sucesión | 76
Planificación de carreras | 77
Los high potencial, el coaching y el mentoring | 79
High Potential | 79
El mentoring y el coaching | 80
El mentoring o tutelaje | 81
Algunos beneficios que aporta el Mentoring | 84
El coaching | 85

SEGUNDA PARTE

Hacia la intangibilidad: la creciente importancia del conocimiento y del talento | 93
La responsabilidad social como intangible | 98
Las Organizaciones con Sentido | 101
Introducción | 101
Aportaciones desde la Sociología Clínica: en busca del sentido | 103
Una visión psicosociológica de las organizaciones | 107
Trabajadores, más que un recurso: sujetos | 111
La fábula del sentido | 112
El management, la excelencia y el sentido: ¿La excelencia tiene sentido? | 116
Crítica al management tecnicista: lo que no escuchamos de Taylor | 117
La experiencia Hawthorne. Las teorías de la motivación | 118
¿Qué es el sentido? | 121
Sentido y organizaciones | 121
Talento y sentido: ¿puede haber compromiso sin sentido? | 125
El salario no da el sentido | 126
La matriz de sentido | 128
Las organizaciones sin sentido: los riesgos psicosociales | 129
Ecosistema laboral y clima organizacional. Factores psicosociales. El sistema psíquico organizacional | 132
Crítica al enfoque del management por la excelencia | 134
Las Organizaciones con Sentido | 135
Bibliografía | 143
Webgrafía | 149

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