Más allá del Conocimiento y del Talento: Las “Organizaciones con Sentido”

    Para una Clínica de las Organizaciones

      

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    Una obra que profundiza en los conceptos más actuales de la gestión de personas tales como el conocimiento, el talento, los planes de desarrollo, los high potencial, el coaching o el mentoring.
    Además analiza las organizaciones desde un punto de vista psicosociológico y ético, proponiendo que la próxima evolución que hará de ellas un proyecto verdaderamente humanista, rentable y perdurable en el tiempo, dará lugar a las «Organizaciones con Sentido».

    Autores contemporáneos
    Colección
    ENSAYÍSTICA
    Materia
    Ensayística
    Idioma
    • Castellano
    EAN
    9788494291593
    ISBN
    978-84-942915-9-3
    Depósito legal
    AS 03549-2014
    Páginas
    150
    Ancho
    14 cm
    Alto
    21 cm
    Edición
    1
    Fecha publicación
    04-02-2015
    Edición en papel
    14,99 €
    16,62 US$
    También disponible en

    Sobre Fernando Yzaguirre García (Autores contemporáneos)

    • Fernando  Yzaguirre García
      Sociólogo (UNED). Licenciado en Marketing (ESIC). Máster en Alta Dirección Pública (Instituto Universitario Ortega y Gasset). Máster en Sociología Clínica y Psicosociología aplicada a las Organizaciones (Université Paris-VII. Sorbonne). Doctor en Psicología Social (UCM). Emprende... Ver más sobre el autor

    Contenidos

    Prólogo | 13
    Introducción al conocimiento y al talento | 17
    El conocimiento y su gestión | 23
    EL conocimiento | 23
    El conocimiento en las organizaciones: el capital intelectual | 24
    ¿Qué es la gestión del conocimiento? | 28
    El Cuadro de Mando Integral de Kaplan y Norton | 30
    El Modelo Integral | 31
    Modelo de Creación de Conocimiento de Nonaka y Takeuchi | 33
    Gestión del conocimiento y gestión de la calidad | 37
    La organización inteligente | 40
    Desaprender para aprender y generar nuevo conocimiento | 41
    Del conocimiento al talento | 42
    El talento y su gestión | 44
    Importancia del talento | 44
    ¿Qué es el Talento? | 46
    Talento y diversidad |52
    Talento individual y talento organizacional | 53
    El talento en las organizaciones | 59
    La gestión del talento | 62
    El talento, la mayor preocupación actual | 64
    Talento y compromiso: employer branding | 65
    Talento, humanismo y riqueza | 70
    Los planes de desarrollo profesional y personal, y los planes de sucesión | 73
    Concepto de desarrollo profesional (professional development) | 73
    Los planes de desarrollo profesional y personal | 74
    Planes de sucesión | 76
    Planificación de carreras | 77
    Los high potencial, el coaching y el mentoring | 79
    High Potential | 79
    El mentoring y el coaching | 80
    El mentoring o tutelaje | 81
    Algunos beneficios que aporta el Mentoring | 84
    El coaching | 85

    SEGUNDA PARTE

    Hacia la intangibilidad: la creciente importancia del conocimiento y del talento | 93
    La responsabilidad social como intangible | 98
    Las Organizaciones con Sentido | 101
    Introducción | 101
    Aportaciones desde la Sociología Clínica: en busca del sentido | 103
    Una visión psicosociológica de las organizaciones | 107
    Trabajadores, más que un recurso: sujetos | 111
    La fábula del sentido | 112
    El management, la excelencia y el sentido: ¿La excelencia tiene sentido? | 116
    Crítica al management tecnicista: lo que no escuchamos de Taylor | 117
    La experiencia Hawthorne. Las teorías de la motivación | 118
    ¿Qué es el sentido? | 121
    Sentido y organizaciones | 121
    Talento y sentido: ¿puede haber compromiso sin sentido? | 125
    El salario no da el sentido | 126
    La matriz de sentido | 128
    Las organizaciones sin sentido: los riesgos psicosociales | 129
    Ecosistema laboral y clima organizacional. Factores psicosociales. El sistema psíquico organizacional | 132
    Crítica al enfoque del management por la excelencia | 134
    Las Organizaciones con Sentido | 135
    Bibliografía | 143
    Webgrafía | 149

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